看護部Nurse
教育・キャリアパス TEACHING
看護部教育方針・教育目標
- 看護部教育方針
- 専門職業人として看護の専門性を追求し、主体的かつ継続的に質の高い看護実践と社会人・組織人とし て豊かな人間性の構築を目指す看護師を育成する。
- 教育目標
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- 1.看護の質の維持・向上に貢献できる知識・技術・態度を育成する。
- 2.組織の一員としての態度を養い、常に学ぶ姿勢ができる人材を育成する。
キャリア形成
- クリニカルラダー
- クリニカルラダーは、看護師の能力開発・評価システムの1つです。
看護師に求められる看護実践能力を段階的に表し、各段階の具体的な行動目標の到達度によって看護師の能力が示されるシステムです。 - クリニカルラダー
に沿った看護部研修 - 当院では、クリニカルラダーの活用により、看護師が能力段階を確認できる自己研鑽や人材育成に努めています。
教育体制
- プリセプター制度
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- 1.初めて現場で働く新人看護師（プリセプティ）に、先輩看護師（プリセプター）が個別で一定期間、教育指導する仕組みを導入しています。
- 2.部署間で指導内容の格差が起こらないよう、プリセプター委員会で情報共有を行っています。
- 3.新人看護師のリアリティショックを暖和し、安心して仕事に取り組める環境を整備して、成長過程を温かく見守っています。
- 看護部研修
- 看護部では、教育委員を設置し、研修企画や運営を行っています。
看護部研修
新人研修
- 1.組織の中で働くことの自覚を持つ
- 2.専門職としての心構えを持つ
- 3.認定看護師の活動を知る
- 4.夜勤を想定したシミュレーション
- 5.リフレッシュ研修
- ...etc
ラダー研修
- 1.医療安全について基本的な知識を学ぶ（ラダーⅠ）
- 2.メンバーシップとは何か理解することができる（ラダーⅡ）
- 3.リーダーシップに必要なものは何か理解することができる（ラダーⅢ）
- 4.リフレッシュ研修（ラダーⅣ）
- ...etc
